Chargé(e) de développement RH & digitalisation

Description de l'entreprise

Kuhlmann Europe is part of Tessenderlo Group.

 

Tessenderlo Group (Euronext : TESB) est un groupe industriel qui est un leader mondial dans de nombreux secteurs différents, notamment l'agriculture, la valorisation des bio-résidus, l'énergie et la fourniture de solutions industrielles avec un accent sur l'eau. Le groupe emploie plus de 4 800 personnes, et est leader sur la plupart de ses marchés et a enregistré un chiffre d'affaires consolidé de 1,7 milliard EUR en 2020.

 

Kuhlmann Europe fournit aux municipalités, certaines des plus grandes métropoles d'Europe occidentale, et à l'industrie des coagulants et autres produits chimiques pour le traitement des eaux usées ou la purification de l'eau potable depuis près de 200 ans. Nous produisons également des produits chimiques industriels qui sont utilisés par un large éventail d'industries, telles que l'industrie pharmaceutique, le pétrole et les raffineries, l'acier, le dégivrage et les engrais. Kuhlmann Europe dispose de quatre sites de production, situés à Loos (Kuhlmann France), Tessenderlo et Ham (Kuhlmann Belgium), et Rekingen (Kuhlmann Switzerland).

 

L’usine de Kuhlmann France (130 salariés) dispose d'une unité d'électrolyse à membrane ultramoderne inaugurée en 2018 et grâce aux produits intermédiaires reçus de cette unité, elle est en mesure de fabriquer une large gamme de produits, tels que le chlorure ferrique, la soude caustique ou l'hypochlorite de sodium. En plus de ces produits finaux, des sous-produits sont également récupérés et transformés en opportunités durables grâce à des procédés de fabrication, afin de contribuer à développer une économie circulaire.

En responsabilité sociale, Kuhlmann Europe affirme son engagement en matière d’égalité professionnelle et de valorisation de tous les talents, sur la seule base des compétences et non du genre. 

/www.kuhlmann-europe.com

 

 

Description du poste

Kuhlmann Europe

Vous pilotez les projets de formation et de développement RH visant à développer les compétences et l’employabilité des salariés, conformément au plan de développement défini par la direction du site. Vous conseillez les salariés et les managers dans leur évolution et leur plan de carrière.

Dans un contexte de digitalisation des ressources humaines et plus particulièrement du plan de développement des compétences vous :

-  Pilotez la construction et déployez le plan de développement des compétences du site

-  Pilotez les projets de formation : définir les modalités pédagogiques adaptées en relation avec les prestataires, les managers, l’OPCO….

-  Assurez les tâches logistiques (convocation, feuilles émargements…) et prenez en charge les formalités administratives et légales

-  Contribuez à la politique d’accompagnement des talents en participant à la gestion des campagnes annuelles d’entretiens professionnels

-  Animez ponctuellement des sessions de formation en RH

-  Contribuez au déploiement des outils de digitalisation RH du groupe

-  Participez et/ou pilotez des projets transverses : marque employeur, partenariat avec les écoles et participation à des salons…

 

 

Profil

Un Bac +3 à bac +5 spécialisé en RH, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. Proactif(ve), autonome, un sens de la relation client, communication interpersonnelle et de l’organisation vous permettrons d’établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs.

Offre

Niveau d’Anglais intermédiaire, bonne maîtrise du pack Office, intérêt pour les nouvelles technologies.

Catégorie
Human Resources
Niveau d'expérience
Mid-Senior Level
Entreprise
Tessenderlo Group
Pays
France
Ville
Loos
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